Travailler en Belgique : avoir une vie professionnelle légale

Lorsque vous allez travailler en Belgique, il est important de connaître toutes les lois en vigueur dans ce pays.

Entre durée de travail, de repos ou congés, nos experts vous disent tous sur les conditions de travail légales en Belgique.

Durée de travail légale en Belgique

En Belgique, la durée de travail hebdomadaire est fixée à 38 heures depuis a loi du 1er janvier 2003. Par jour, la durée maximale de travail est donc de 8 heures, soit 40 heures par semaine. En ramenant ce nombre d’heure annuellement, on obtient bien les 38 heures légales de travail hebdomadaires.

Ces horaires de travail peuvent être modifiés en horaires flexibles par l’employeur, en fonction du secteur d’activité et des besoins de l’entreprise.

Le dimanche est imposé comme jour de repos hebdomadaire. Tout salarié a droit à une interruption de travail de 11 heures consécutives toutes les 24 heures.

Congés payés et jours fériés en Belgique

Le nombre de congés payés accordés varient en fonction du nombre de jours que les employés travaillent par semaine :

• Pour une semaine de 5 jours, le nombre de congés payés est de 20 jours par an.
• Pour une semaine de 6 jours, le nombre de congés payés est de 24 jours par an.

La Belgique est un pays qui dénombre 10 jours fériés par an. Dans l’ordre calendaire, on distingue le jour de l'an, Pâques, 1er mai, l'Ascension, Pentecôte, la Fête nationale (21 juillet), le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre.

Congés maternité

Si une salariée est enceinte, elle peut obtenir 15 semaines de congés payés si elle en informe suffisamment tôt son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.

Pendant toute la durée de ce congé, la travailleuse reçoit un certain pourcentage de son salaire. Lors du premier mois, l’indemnité atteint 82% du salaire, puis 75% pour les semaines suivantes.